Showing posts with label EDUCATION. Show all posts




Perlu diketahui bahwa gerakan entrepreneurship saat ini sudah dilakukan di lebih 140 negara, baik negara maju maupun negara berkembang. Ini bukti besarnya dunia menganggap 

entrepreneurship sebagai mindset untuk membangun bangsa," kata Ciputra dalam sambutannya pada acara Pembukaan Global Entrepreneurship Week 2013 di Gedung Bank Indonesia (BI) belum lama ini. 



Teknologi di dunia semakin berkembang. Kini semua lini kehidupan manusia dikuasai oleh teknologi dan kemajuan zaman. Tidak ada yang dapat membendung modernitas yang semakin cepat. Sekarang, perkara kecil hingga perkara besar selalu identik dengan penggunaan teknologi. Manusia memanfaatkan teknologi untuk memudahkan kehidupannya. Oleh sebab itu perkembangan teknologi perlu dimanfaatkan guna memperkuat usaha menjadi entrepreneur atau pebisnis. Sebab, teknologi menawarkan hal yang sulit dicapai dengan cara konvensional.

Tuntutan masalah yang beragam dalam masyarakat akhirnya melahirkan konsep yang disebutentrepreneurship. Konsep entrepreneurship adalah seni mengubah masalah atau peluang yang ada di tengah masyarakat sehingga memunculkan suatu ide kreatif baru yang dapat menciptakan suatu solusi yang bermanfaat bagi orang lain. Masalah-masalah yang ada pada masyarakat diamati dan dianalisa, kemudian mengambil solusi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat tersebut. Beberapa tahun terakhir konsep ini semakin berkembang, bahkan kini telah muncul banyak entrepreneur muda yang hadir dengan ide-ide cemerlangnya. Banyak ide, produk, atau jasa yang biasa kemudian dimodifikasi dan dikombinasi sehingga menghasilkan ide, produk, dan jasa yang baru. Kreatifitas melahirkan berbagai produk yang tidak biasa-biasa saja.

Entrepreneurship dan teknologi ketika digabungkan maka akan menghasilkan istilah technopreneur. Technopreneur merupakan kombinasi antara peluang yang dilihat dan pemanfaatan teknologi yang ada. Perdagangan melalui internet ataupun menciptakan aplikasi di dalam dunia maya telah menjadi tren masyarakat saat ini. Jika pengusaha biasanya terikat oleh waktu kerja dan biaya usaha, kini technopreneur tidak perlu memikirkan kedua hal tersebut, karena technopreneurtidak membutuhkan ruangan fisik dan juga tidak memiliki biaya sewa atau biaya lainnya.

Technopreneurship adalah kegiatan entrepreneurship dan intrapreneurial yang adaa dan menjadi trend dalam pengembangan SDM di bidang entrepreur yang dikombinasikan dengn perkembangan dan kemajuan teknologi masa kini.

Technopreneur untuk kondisi persiapan SDM indonesia menghadapi era globalisasi merupakan hal yang sangat penting  untuk mengembangkan dan mengelola teknologi canggih dan inovasi untuk mendapatkan keunggulan kompetitif perusahaan nasional dan internasional, untuk mengembangkan manager dengan keterampilan kewirausaan dinamis dan visi yang akan membentuk masa depan. Menempatkan konsep teknologi dan manajemen teknologi dalam perspektif dan penawaran dengan strategi untuk mengelola inovasi dan kreasi. Inovasi dan kreasi sebagai stimulus yang mendorong modifikasi dan pemakaian teknologi-teknologi baru secara bermanfaat bagi kemajuan ekonomi indonesia.

Pemerintah Indonesia harus mendukung secara maksimal gerakan entrepreneur dengan menyentuh sektor entrepreneurship yang disertai pengembangan teknologi dan riset. Penciptaan entrepreneur perlu dilakukan secara terintegrasi dengan sains, teknologi dan riset, sehingga enterpreneur punya nilai tambah secara teknologi dan inovasi. seorang entrepreneur  yang terlatih dengan kombinasi kemajuan teknologi mampu  mengubah ilalang jadi kota baru, pembuangan sampah menjadi resort yang indah, kawasan kumuh menjadi pencakar langit tempat ribuan orang bekerja. Entrepreneur mengubah kotoran dan rongsokan menjadi emas.


Mari bergerak dan berkarya bersama di gerakan entrepreneur menuju indonesia emas!



Kinerja dan prestasi harus selalu dirawat dan diberikan stimulasi agar tetap terjaga melaksanakan item-item program dalam motivasi kerja yang tinggi. Perubahan-perubahan cara kerja dalam managerial pola gerak adalah sesuatu yang pasti dan akan hadir untuk menguji daya saing organisasi dalam menghadapi berbagai tantangan dari dalam dan luar organisasi. Membiarkan dan membiasakan team untuk merasa nikmat dalam zona nyaman kerja mereka akan membawa dampak yang merugikan organisasi. Zona nyaman dalam braktifitas sangat berpotensi menghilangkan kreatifitas dan inovasi dalam menghadapi harapan  dan tantangan kompetisi di kenyataan problematika fenomenologis. Oleh karena itu, setiap anggota organisasi dan pimpinan harus memiliki kesadaran untuk memperbarui dan melengkapi kompetensi kualitas diri untuk dapat menjalankan operasional organisasi secara berkelanjutan dalam kepastian.

Pelatihan dengan tema Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Budaya Kolaborasi Dan Budaya Integritas Di Lingkungan organisasi sangat diperlukan untuk menumbuh kembangkan aspek Kecerdasan Emosional terfokus pada personal dan interpersonal skills. Dirancang khusus untuk pengembangan anggota organisasi di lingkungan internal organisasi. Materi pembahasan terfokus pada aspek pengembangan kecerdasan emosional, motivasi kerja, perilaku kerja berbudaya kolaborasi dalam sinergi, kemampuan untuk menghadapi perubahan, dan kesiapan untuk bekerja dalam budaya integritas yang etis.

Pembahasan aspek perubahan terfokus pada manajemen perubahan dan manfaatnya untuk kemajuan organisasi, serta kemampuan untuk memahami prinsip-prinsip inti manajemen perubahan. Pembahasan aspek budaya kolaborasi terfokus pada cara membangun budaya kolaborasi diantara departemen, divisi, unit kerja, dan individu. Khususnya, untuk menghasilkan kinerja dan pelayanan optimal di internal dan eksternal organisasi. Termasuk, menciptakan reaksi perilaku dan emosional positif untuk kolaborasi kerja dengan praktik-praktik manajemen yang baik dan sehat.

Pembahasan aspek budaya integritas terfokus pada cara pengembangan kepribadian dalam integritas dan etika untuk menciptakan keutuhan kualitas diri dengan karakter moral yang konsisten terhadap kejujuran dan etika. Termasuk, kemampuan untuk membentengi diri dari segala macam godaan yang berpotensi mendorong diri pada tingkah laku tidak terpuji. Kepribadian yang selalu patuh untuk menjalankan peraturan, kebijakan, standar, sistem, dan etika organisasi secara profesional dan sadar diri secara progresif.

Menguji kombinasi antar team dipandang perlu untuk melihat sejauh mana tingkat kesadaran leader partnership yang dimiliki setiap personal dalam organisasi untuk membangun keyakinan, keterampilan, kemampuan, motivasi, dan kualitas; melalui pencerahan terhadap aspek kecerdasan emosional, manajemen perubahan, budaya kolaborasi, budaya integritas, serta penguatan motivasi kerja untuk menghasilkan kinerja dan prestasi terbaik demi terciptanya efektifitas kinerja daalam sebuah organisasi.


INDIKATOR CAPAIAN
Ø  Anggota organisasi memahami cara meningkatkan kualitas emosional diri sendiri, agar dapat bekerja dan berkehidupan dalam keseimbangan hidup yang harmonis dan bahagia di lingkungan organisasi.
Ø  Anggota organisasi memahami cara bekerja, bersikap, bertindak dalam budaya kolaborasi, sehingga dapat memberikan kinerja yang produktif,  serta menghasilkan yang terbaik bagi efektifitas kinerja organisasi.
Ø   Anggota organisasi memahami cara meningkatkan kinerja melalui perubahan dan kontribusi yang selalu terbarui dengan inovasi dan kreatifitas.
Ø  Anggota organisasi memahami untuk tetap termotivasi dalam semangat kerja yang tinggi dalam setiap keadaan, tantangan, dan ketidakpastian.
Ø  Anggota organisasi memahami cara untuk keluar dari zona nyaman dan tetap berperilaku kreatif untuk melayani setiap kebutuhan kelangsungan organisasi.
Ø  Peserta memahami cara berperilaku atas dasar nilai-nilai integritas dan etika. Lalu, mampu memiliki integritas pribadi yang tinggi untuk melayani budaya integritas di setiap aspek kerja.

METODOLOGI PELAKSANAAN


Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, exchange knowledge, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Kolaborasi Dalam Kompetisi Permainan secara eksploratif, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Perenungan, Experiential Learning.